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Der Bericht findet geschlechtsspezifische und ethnische Unterschiede im Lohngefälle in Neuseeland: Frauen aus dem Pazifik sind am stärksten betroffen

Frauen aus dem pazifischen Raum in ganz Neuseeland arbeiten ab jetzt bis 2023 praktisch ohne Bezahlung, sagt Saunoamaali’i Karanina Sumeo, Kommissarin für Chancengleichheit.

Laut Sumeo sind die Einkommensschwächsten Pasifika-Frauen, deren Jahreseinkommen im Durchschnitt 25 % unter dem eines Pākehā-Männchens liegt.

„Pazifische Frauen verdienen im Durchschnitt 24.671 Dollar weniger als Pākehā-Männer – das sind 474 Dollar pro Woche. Aufgrund des Lohngefälles arbeiten pazifische Frauen praktisch umsonst vom 3. Oktober bis Ende des Jahres.“

Die Kommentare von Sumeo kommen inmitten der Ergebnisse eines Arbeitsmarktberichts zur geschlechtsspezifischen Bezahlung, wonach Māori- und pazifische Arbeitnehmer immer noch weniger bezahlt werden als ihre europäischen Kollegen.

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* Lassen wir uns vom geschlechtsspezifischen Lohngefälle täuschen?

Der dritte Jahresbericht von Strategic Pay und MindTheGap über geschlechtsspezifische Bezahlung, der diese Woche veröffentlicht wurde, stellt fest, dass Männer europäischer Abstammung im Durchschnitt mehr verdienen als alle anderen.

Der Bericht wies auf erhebliche Lücken hin, die durch die obligatorische Meldung von Lohnsätzen verringert werden könnten, und schlug vor, dass große Organisationen mehr tun könnten, um die Unterschiede zu beseitigen.

Geliefert

Saunoamaali’i Karanina Sumeo, Kommissarin für Chancengleichheit bei der Beschäftigung, sagt, dass die Schließung des Lohngefälles für viele pazifische Familien der Unterschied zwischen Überleben und Erfolg ist.

In seiner neuesten Untersuchung fand das Pacific Pay Gap der Human Rights Commission heraus, dass für jeden Dollar, den ein Pākehā-Mann verdient, eine Pākehā-Frau 89 Cent verdient, ein asiatischer Mann und ein Māori-Mann 86 Cent, eine asiatische Frau 83 Cent, ein pazifischer Mann und ein Māori Frauen verdienen beide 81c und eine pazifische Frau bekommt 75c.

Im Vergleich zum durchschnittlichen Stundenlohn europäischer Männer verdient der jüngste Bericht Pasifika-Männer 22,9 % weniger, Māori-Männer 16,7 % weniger und Wāhine-Māori 23 % weniger.

„Asiatische Männer und Frauen verdienen 10,8 % bzw. 17,4 % weniger als europäische Männer, Arbeiter aus dem Nahen Osten, Lateinamerika und Afrika 19 %“, heißt es in dem Bericht.

„Europäische Frauen verdienen 11,9 % weniger und Frauen der ‚anderen ethnischen Gruppe‘ verdienen weniger als 22 %.“

Der Bericht schätzte, dass es zusätzliche 17,6 Milliarden Dollar pro Jahr an Löhnen und Gehältern kosten würde, um den durchschnittlichen ethnischen und geschlechtsspezifischen Lohn auf den der Pākehā-Männer anzuheben – etwa 11% der gesamten Löhne und Gehälter.

Während sich das allgemeine geschlechtsspezifische Lohngefälle im vergangenen Jahr von 18,5 % auf 16,7 % leicht verbessert hatte, ergab die Analyse, dass mehr Arbeit erforderlich war.

Die Geschäftsführerin von Strategic Pay, Cathy Hendry, sagte, wenn die Analyse auf die ethnische Zugehörigkeit ausgeweitet wird, verstärkt das enorme Defizit, das Frauen und ethnische Minderheiten erfahren, die Notwendigkeit für Arbeitgeber, die Lohnunterschiede umfassend anzugehen.

„Diese Ungleichheiten sind nicht leicht zu beheben – wir müssen die systemische und strukturelle Ungleichheit zwischen Geschlecht und Rasse angehen, die auf dem Arbeitsmarkt und in der Gesellschaft besteht“, sagte Hendry.

Geliefert

Cathy Hendry, Managing Director Strategic Pay, sagt, dass Frauen im Durchschnitt ein höheres Qualifikationsniveau aufwiesen als Männer, was zu höheren Lohnsätzen führen sollte.

Sie sagte, die Arbeitsbewertungssysteme könnten hilfreich sein, es seien jedoch bessere Daten erforderlich, und dazu gehörte die obligatorische Berichterstattung über Lohnunterschiede in großen privaten und zentralen Organisationen des öffentlichen Sektors.

Der Strategic Pay-Bericht basiert auf Daten von mehr als 192.000 Mitarbeitern in 1141 öffentlichen, privaten und gemeinnützigen Organisationen.

Der Bericht stellte auch fest, dass Frauen im Durchschnitt ein höheres Qualifikationsniveau hatten als Männer, was zu höheren Lohnsätzen führen sollte.

„Organisationen müssen ihren Beitrag leisten und ihre eigenen Lohnunterschiede angehen und jede unbewusste Voreingenommenheit bei der Einstellung und Beförderung untersuchen“, sagte Hendry.

„Arbeitgeber könnten Ungerechtigkeiten begegnen, indem sie ein formelles Stellenbewertungssystem einführen.“

Sumeo sagte, dass für viele pazifische Familien die Schließung des Lohngefälles der Unterschied zwischen Überleben und Gedeihen ist.

„Die traurige Realität ist, dass unsere pazifischen Familien Möglichkeiten und Erfahrungen in den Bereichen Gesundheit, Sicherheit und Freiheit verpassen“, sagte sie.

Sumeo sagte, die Pacific Pay Gap Inquiry werde ihren Bericht nächste Woche mit Empfehlungen für die Regierung veröffentlichen, um das Lohngefälle dringend zu schließen.

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